面试形象?7%语言,38%语调,剩下的55%在这里!

2019-08-25 16:28 合乎定制 74803

就业压力,能力焦虑,职业梦想……当这些词汇开始出现在你脑海里的时候,你已经开始急着或被推搡着步入职场,走向未来。

很多人说不敢面试,还是马不停蹄地投了很多简历;很多人说每一次面试都是一次人生的自我怀疑,但还是顽强地“自我修复”继续着下一场面试。

“面试恐惧症”早在2011年的时候就成为了专门的百度词条,然而它的出现远早于此。除了心理暗示、肢体放松,建立自信可以说是摆脱恐惧的最佳方法。

如何建立自信?当然是自己的专业技能,提升硬实力没错。能力没达到,很多时候接到面试通知却不敢去,参加了面试却被问到大脑一片空白,怀疑人生。

“人生总处在两难的状态。”说的就是不知道如何向前,不甘心原地踏步,又害怕向后退步吧。

但是,你敢说“我凭实力说话,就能拿到offer”吗?

什么能给HR一个比较好的第一印象甚至眼前一亮?

人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度主要来自语言、语调和形象三个方面。其中语言占7%,语调占38%,视觉(即外在形象)占55%,由此可见形象在人与人之间交流的重要性。

语言和语调由长时间的个人习惯自然形成,不容易改变,如果在短时间内刻意为之只会弄巧成拙。而合适的着装可以在你还没开口前就传达给HR一些关于你的信息。着装作为形象的第一要素,一直影响着人们与你打交道的态度和方式。

形象管理体现在面试的每一个环节。在与HR见面之前,一张自信大方的证件照能够为你的简历增色不少,在面试中,正确的着装打扮的确会让你面试通过的概率增加。

相关研究发现,超过50%的人会因为着装而有时感到不舒服,11%的人会因为着装常常感到不自在;76%的人认为舒适的着装会大大增加自信心。

衣服是会说话的,大部分人都会自觉不自觉地通过衣着去判断一个人。

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作为公司的HR,他们说:“好的面试着装不一定能让你面试成功,但糟糕的面试着装一定能让你面试不成功!”可见“以貌取人”有时候不是没有道理的。

在多年的猎头生涯中,HR们深知形象在一个人职业生涯中的重要程度。他们认为,形象管理是贯穿自我管理的,形象是最重要的自我展示方式。随着不同情境和场合转化适当的展示方式和风格,是一个人综合能力的体现。

作为一名职业女性,工作时间久了你可能就会感受到,人们会对你的能力产生怀疑仅仅是因为你性别。尽管表面上人人都对你极为客气,但是事实上却常常无视你的意见。

作为女性,要赢得他人对你的信心,一方面你必须具备相应的专业能力,但另一方面在与他人的具体交往中,通过正确合适的着装和外表形象能够适当地展现你的自信,从直观上感性地影响他人。

自电视剧《我的前半生》开播以来,袁泉的高级职场装扮很长一段时间都在网上占了比较大的热度,在现实生活中,那些白领们走路带风,自带气场两米八,一定会让你忍不住多看两眼吧。

一个人的着装不仅传递着她的情感,还展示着她的智慧。它是一个人走向成功过程中一个重要的细节体现。 注意自己的形象管理,选择合适得体的着装,你不必在朋友圈抱怨穿着不合身的衬衫不合身的裤子不合脚的鞋子,你可以放上一张自信、彰显气质的工作照;你不必含胸低头地在办公室做个小透明,拒做职场“隐形人”,你也可以慢慢地变得自信一点,高调一点。

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